8 nápadů na hravý kancelářský teambuilding

Zaměstnanecké Bingo

Stejně jako u běžného binga vytvoříte kartu s pěti sloupci a pěti řadami. Uprostřed nechte volné místo a zbytek vyplňte zajímavými fakty, které o sobě mohou spoluhráči prozradit. Pole mohou obsahovat informace jako „Chci navštívit Ameriku“, „Nemám rád čokoládu“ nebo „Mám více než tři sourozence“. Požádejte každého člena týmu, aby všechny obešel a našel kolegy, kterých se konkrétní informace v tabulce týká. Tato hra je vhodná také jako poznávací aktivita s novými kolegy.

Masterchef

Uspořádejte soutěž, ve které sestavené týmy dostanou seznam ingrediencí. Sami pak musí vymyslet originální recept a přinést hotový výtvor. Aktivitu můžete ještě rozšířit o tým odborné poroty, která bude hotové recepty ochutnávat a hodnotit. Tato zábavná a interaktivní aktivita podpoří jak kreativitu, tak time management a spolupráci mezi členy týmu.

Výkladová kresba

Tato aktivita dává členům týmu šanci uplatnit svou kreativitu. Budete potřebovat tužku, papír a nějaké obrázky. Členové týmu se spárují a posadí se zády k sobě. Jeden dostane kreslící potřeby a druhý obrázek, aby ho partner neviděl. Každé kolo trvá jednu minutu. Partner s obrázkem může nepřímo popsat, co je na obrázku. Nesmí říct „nakresli dům“, ale musí popsat, co vidí, pomocí slov jako „rodina, okna, krb“ a podobně. Když čas skončí, všechny skupiny porovnají své kresby. Výsledky jsou často zábavné a mohou pomoci členům vašeho týmu získat přehled jasné komunikaci.

Časopis

Požádejte svůj tým, aby vytvořil obálku časopisu o vaší společnosti, společně s hlavními titulky, obrázky, citáty, hlavičkou i vedlejšími poutáky. Můžete z toho zároveň udělat soutěž a nejpovedenější nápady využít do firemního newsletteru.

Týmový zrak

Rozdělte účastníky do týmů po třech nebo čtyřech lidech a nechte je naplánovat, nakreslit a namalovat emblém reprezentující jejich tým, něco, co identifikuje tým a jeho hodnoty. Týmy pak mohou prezentovat svůj znak a vysvětlit, co znamená. Na tuto aktivitu pak můžete navázat další hry nebo celokvartální bojovku, ve které týmy můžou procházet dílčími úkoly, pracovat na projektech, dotahovat extra úlohy (do kterých by jinak nebyli motivovaní) a sbírat body. Kreativitě se zde meze nekladou. Udělejte z kanceláře místo, kde to bude zaměstnance bavit!

Týmová olympiáda

Uspořádejte sérii soutěžních her a výzev podobných olympiádě. Týmy se mohou účastnit štafetových závodů, ale ne vše musí být samozřejmě na bázi fyzické aktivity. Zkuste činnosti napasovat na konkrétní oddělení, kterého se aktivita týká, aby k ní měli zaměstnanci blízko. Podpoříte tím týmovou práci, přátelskou soutěživost, ale i smysl pro přátelství.

Den komunitních služeb

Naplánujte si den věnovaný druhým. Utvořte týmy, které se budou věnovat na celý jeden den dobrovolnictví ve vybraných charitativních organizacích, školách, ekologických organizacích nebo spolcích, které běžně vaše firma podporuje. Společné zapojení do veřejně prospěšných prací podporuje empatii a soudržnost.

Kreativní dílna

Uspořádejte kreativní dílnu, kde se týmy mohou zapojit do činností, jako je malování, keramika nebo řemesla. Umožníte tak členům týmu prozkoumat svou uměleckou stránku, sdílet nápady a vzájemně se podporovat v uvolněném a příjemném prostředí.

Tip na závěr

Poznání různých druhů teambuildingových aktivit vám může pomoci určit ty, které jsou pro váš tým nejvhodnější. Proto vždy zkoušejte a pozorujte, co vaše zaměstnance nejvíce baví a jaké aktivity se vám zdají nejefektivnější a nejúčinnější. Při výběru aktivity nezapomeňte vzít v úvahu preference a fyzické schopnosti členů vašeho týmu. Cílem je vytvořit příjemný a inkluzivní zážitek, který posílí dynamiku a morálku týmu.

Podobné teambuildingové aktivity můžete realizovat na týdenní bázi a pravidelně tak udržovat dobrou náladu a soudržnost vašich týmů. Navíc můžete vyzkoušet plánovat teambuildingy napříč odděleními ve vaší firmě. Umožníte tak zaměstnancům lépe se navzájem poznat a vytvořit si pevnější pracovní vztah. Nebo také identifikovat konkrétní činnosti, které mohou zaměstnanci dělat pravidelně společně. Nic ale nepřehánějte a pokud máte tým tvořený výhradně z introvertů, myslete i na ně.

Dalším řešením pro budování týmu je najmout externího facilitátora. Tato osoba spolupracuje se skupinou zaměstnanců na navrhování aktivit, jako jsou diskuze, skupinové brainstormingy, nejrůznější hry i kooperativní úkoly. Pokud máte pocit, že si na tvoření teambuildingů vystačíte sami, pro jeho efektivitu bude určitě nejlepší volba najít si profesionála. A tím jsme i my, projděte si naši nabídku a vyberte si takový teambuilding, který bude nejlépe vyhovovat vašim potřebám a firemní kultuře.